Accompagnements
Coaching collectif
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Coaching collectif – pour qui ?
- Une équipe
- Un ensemble de collaborateurs souhaitant réussir un projet
- Une direction
- Un comité de direction
- Un collectif d’associés
Ce que le coaching collectif permet
- Prendre du recul sur la situation en tant que groupe
- Prendre conscience de la richesse de la complémentarité des différences
- Intégrer un nouveau collaborateur à l’équipe
- Mettre de la clarté sur les problématiques que rencontre l’équipe
- Améliorer les relations et apaiser les tensions dans le groupe
- Définir des objectifs à atteindre ensemble pour améliorer l’efficacité dans le fonctionnement du groupe
- Créer de la cohésion, de la solidarité au sein du groupe
- Faciliter les échanges entre pairs, et développez la créativité au sein du collectif
- Désamorcer les tensions dans l’équipe et améliorer sa gestion des situations difficiles
Le coaching collectif – en pratique
Un diagnostic préalable pourra être mené, à travers des interviews ou observations, pour visualiser les différentes problématiques.
Nous vous proposerons ensuite une intervention sur mesure répondant à vos besoins.
Un accompagnement est en général préconisé sur plusieurs mois, sur 8 à 12 mois, intégrant :
- Des expérimentations pour s’entraîner ensemble et prendre du recul sur les vécus individuels et collectifs
- Une adaptation permanente aux besoins et attentes du collectif
- Un cadre bienveillant et sécurisant qui permet de faire des erreurs pour progresser
- Une recommandation que les séances avec le collectif soit organisé en dehors de l’entreprise
- Ce type d’accompagnement peut prendre la forme de réunions courtes et/ou de séminaires d’une à deux journées, et se conjugue idéalement avec l’accompagnement d’un ou de plusieurs membres dirigeants de l’équipe (manager ou comité de direction).